全球績效管理諮詢公司蓋洛普（Gallup）2023年研究顯示，員工的工作參與感、熱情下降，低參與度導致全球經濟損失8.9兆美元（約新台幣267兆元），占全球GDP的9%。 然而，低參與度其實不是員工單方面的事，主管也要負起責任，樹立願景、建立機制、驅動員工。《機制化之神》提及，組織讓每件事情都有明確的方法，每個人有空間發揮所長，成員更樂意為組織貢獻心力，不用盯也自動自發。
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